1、负责人事行政部的总体规划、人事行政工作统筹； 2、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核员工关系、安全和后勤等人力资源制度建设； 3、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施； 4、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 5、全面负责行政后勤管理工作，优化行政管理各项制度与流程； 6、公司行政管理费用的管控，公司5S管理的监督实施和检查管理工作，公司工商注册和证照年审的管理工作； 7、全公司性的集体活动的组织、策划等工作。 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2、5年以上制造业人事行政管理经验； 3、熟悉人力资源六大模块，掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律法规； 3、具有较强的战略思维能力、组织协调能力和分析判断力、沟通协调能力； 5、工作以结果为导向，执行能力强，有较强的工作推动能力；