职位描述
1.根据公司年度总体要求，制定本部门工作计划和实施细则； 2.负责人力资源六大模块的统筹安排与执行； 3.为重大人事决策提供建议与信息支持； 4.负责对部门总体工作任务布置、落实、监督、检查、沟通、协调等工作； 5.做好企业文化建设、人员发展体系的建立，做好员工关系管理、充分调动部门员工工作积极性。 6.培养下属独立开展工作能力及领导安排的其他工作 1.认同公司企业文化，对公司忠诚度高； 2.专科以上学历、人力资源专业或管理类专业优先； 3.制造型企业3年以上人事行政工作经验； 4.熟悉劳动法、和当地相关法律、法规和政策； 5.责任心强、爱岗敬业。