四川巴蜀档案信息技术有限公司（以下简称“公司”）为进一步加强人才队伍建设，满足业务发展需要，根据公司《三定方案》及《员工招聘管理制度（试行）》，经公司研究决定，面向社会公开招聘档案技术员、档案管理专员。现就有关事项公告如下：
一、招聘岗位
档案技术员1名、档案管理专员1名。
二、招聘范围
面向社会公开招聘符合岗位任职资格的人员。
三、岗位职责与条件
（一）基本条件
1.政治素质好，坚持党的基本路线、方针和政策，自觉践行习近平新时代中国特色社会主义思想，讲政治、顾大局、守纪律，具有良好的职业道德和职业素养。
2.品行端正，诚信廉洁，勇于担当，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，具有较强的规矩意识和执行力。
3.认同企业文化，具有与企业共同的价值观和奋斗目标。
4.熟悉并认同现代国有企业管理方式，具备履行岗位职责必需的专业知识和能力。
5.有良好的心理素质，身体健康。
6.熟悉国家相关行业政策，对档案行业新技术、新业态、新模式有一定认识和理解。
（二）岗位职责、资格条件（详见附件1）
（三）不接受应聘的情况
1.不符合任职资格条件的。
2.受过刑事处罚的。
3.处于党纪、政务处分所规定的提任使用限制期内的。
4.涉嫌违纪违法正在接受调查，或被相关主管部门、行业协会作出处罚的。
5.配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的。
6.其他不宜报名的情形。
四、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：报名时间从公告之日起至2026年5月15日17:00止。
2.报名信息查询：应聘人员可通过四川全盛人才服务有限责任公司官方网站等渠道查询招聘岗位信息，按相关要求进行报名。
3.报名方式：应聘人员须准确、真实填写《报名表》的各项内容。报名时将个人简历、签字扫描版《报名表》、签字扫描版《个人承诺书》、资历证明材料PDF版上传至报名邮箱：fengyu0915＠foxmail.com。
4.报名材料均不退还。公司将对应聘人员提交的资料信息严格保密。
（二）简历筛选与资格审查
招聘办公室对全部应聘人员的简历进行初筛，筛选依据为选聘岗位职责、资格条件，对符合条件者进行沟通确认。按岗位与候选人不低于1:5比例进行资格审查，通过资格审查的应聘人员进入笔试环节。如通过资格审查的应聘者低于规定比例，公司可再次公告、调整、取消或终止该岗位招聘。
（三）笔试考评
资格审查通过后进入笔试流程。笔试重点考察胜任岗位所应具备的专业能力，满分100分。原则上参加笔试的候选人全部进入面试环节。
（四）面试考评
面试包括个人陈述与考官提问，总时长不超过10分钟，对应聘人员的专业能力、岗位匹配度、求职动机、个性特征、与公司文化的匹配度等进行综合考查。面试满分100分，70分及以上为合格。
（五）确定拟聘用人选
应聘者的最终得分＝面试得分×70％＋笔试得分×30％。根据最终得分排名，结合人岗相适等情况，按照招聘岗位数量及最终得分从高到低顺序确定拟聘用人选，经招聘工作领导小组审定后进入下一环节。
（六）背景调查
对拟聘用人选进行背景调查，核实其学历、证件、工作表现、以往供职单位情况、遵纪守法等情况。发现不符合应聘条件的情形，不予录用。
（七）审核
拟录用人选经公司总经理办公会审议后，报上级单位资格审核。
（八）入职体检
拟聘用人选需自行进行入职体检，并提供三甲以上医院体检报告，体检合格后进入聘用程序。
（九）聘用
由公司综合管理部办理后续聘用手续。
五、注意事项
（一）应聘人员必须按要求在规定的时间内报名并提交相关材料；未按时提交材料的应聘人员，视为自动放弃进入后续招聘程序资格。
（二）应聘人员对提交材料的完整性和真实性负责，凡提供不实信息者，一经查实，立即取消聘用资格。
（三）报名截止后，公司根据岗位职责和任职条件，对报名人员进行资格审查，通过电话、短信等方式进行告知，未通过资格审查的，不再另行通知。
（四）应聘人员年龄、工作经历年限、任职经历年限等的计算时间均截至2026年3月31日。
（五）参加本次招聘的应聘人员与公司干部职工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，或者其他可能影响招聘公平公正的，应予以回避。
（六）按岗位与候选人不低于1:5比例进行资格审查，低于规定比例的，公司可再次公告、调整、取消或终止该岗位招聘。
（七）公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止岗位招聘，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。
（八）本公告未尽事宜由四川巴蜀档案信息技术有限公司负责解释。
（九） 咨询电话：综合管理部 13880494187
监督电话：纪检监督员 18008146574
 
附件：附件1.岗位说明书（档案技术员、档案管理专员）
            附件2. 公开招聘报名表
            附件3. 个人承诺书
 

四川巴蜀档案信息技术有限公司

2026年5月8日