"岗位职责： 1.协助决策层制定公司的发展战略，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2.建立并优化人力资源管理体系，建立具有竞争力和约束力的激励和考核体系，组建一流的团队； 3.负责统筹各类中、高级人才的甄别和选拨，完善公司人才储备和梯队建设； 4.负责人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工发展和培训等方面的落地实施； 5.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 6.核心团队管理及发展，提高员工的凝聚力，指导员工职业生涯规划。 任职要求： 1、人力资源相关专业本科以上学历，硕士优先，理论基础扎实，科创型医疗器械公司优先； 2、10年以上人力资源工作经验，7年以上人力资源经理/总监工作经验； 3、对现代及科技企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程； 4、熟悉人资六大模块，有统筹、实操及落地经验； 5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具备优秀的执行力和团队管理能力，较强的抗压能力和解决问题的能力，优秀的学习能力、卓越的沟通和组织协调能力。"